Astăzi, o echipă bună poate construi mare parte din software in-house. Tool-urile sunt mai ieftine, modelele sunt bune, iar developerii tăi pot livra. Ce lipsește nu e mai mult cod, ci judecata de a decide ce construiești, cum îl arhitecturezi și unde își are AI-ul locul cu adevărat. Asta vindem: audit, specificații, arhitectură și un roadmap pe care chiar poți acționa.
Developerii folosesc ChatGPT. Finanțele lipesc cifre în Copilot. Vânzările rulează Claude. Marketingul scoate vizualuri din Midjourney. Nimic nu e urmărit, nimeni nu răspunde de el, nimic nu e măsurat, iar peste șase luni cineva din board te va întreba ce ați obținut pentru banii dați pe AI. N-o să ai o cifră, pentru că nimeni n-a stabilit un punct de pornire, n-a definit un KPI și n-a numit un responsabil.
Cumpără un tool, adoptă o platformă, fă un pilot, sunt cadrele greșite. Pui un abonament pe card și-i spui strategie. Cadrul care funcționează: tratează AI-ul ca pe un angajat nou. Adoptă-l la propriu, dă-i un rol, un manager și o evaluare. Iar deasupra stratului de AI e la fel: nu-ți trebuie mai multe mâini pe tastatură, ci cineva care a mai construit asta și îți spune ce să faci, ce să sari și ce o să crape în producție. Pe judecata aia ne luăm banii, pe specificație, pe arhitectură, pe roadmap, nu doar pe codul care urmează.
Fiecare colaborare corespunde unei etape din ciclul de angajare. Începi mic și mergi mai departe doar când etapa anterioară a dovedit că merită. Fără angajamente pe douăsprezece luni ca să afli dacă AI-ul își are locul în afacerea ta.
Discovery
Un go / no-go și pasul următor clar.
Verificarea referințelor · ~1 săptămână
Un raport tehnic și operațional de 8–12 pagini.
Definirea rolului · ~2 săptămâni
Rol, constrângeri, KPI-uri și responsabil, pentru echipele de dev, un CLAUDE.md.
Primele două săptămâni · 2 zile live
Workshop, playbook și o sesiune înregistrată care rămâne la echipă.
Perioadă de probă · 4–6 săptămâni
Audit, onboarding și prima implementare reală livrată.
Mentorat · continuu
Acces pe retainer și o evaluare de KPI trimestrială.
Ciclul e același. Unde îl îndrepți depinde de cine ești și de ce te doare. Majoritatea colaborărilor pornesc dintr-o singură direcție, iar apelul ne spune care.
Pentru CTO, team lead sau head of engineering
Un coleg de echipă, nu un tool.
Transformăm folosirea haotică a AI-ului într-un standard pe care se poate baza toată echipa.
Pentru COO, CFO sau head of operations
Oamenii pe decizii. AI-ul pe execuție.
Găsim munca repetitivă și o trecem prin integrări reale, nu demo-uri.
Pentru CEO, fondator sau board
Un roadmap, nu experimente.
Evaluăm unde ești și îți dăm un document de decizie pe care îl poți pune pe masă.
“XCODES a jucat un rol esențial în preluarea unui proiect MVP minimal și aducerea lui la nivel de producție.”
“M-au impresionat cel mai mult flexibilitatea, proactivitatea și cunoștințele lor.”
“Au înțeles viziunea noastră pentru produs și nevoile imediate și au lucrat în cadrul scopului într-o manieră eficientă, profesională și plăcută.”
Interviu gratuit de 30 de minute. Un go / no-go și pasul următor clar.
Auditul: unde se potrivește AI-ul și cât valorează.
Fișa postului și onboarding: rol definit, echipă pregătită, prima implementare livrată.
Evaluarea: KPI-uri măsurate față de punctul de pornire stabilit în ziua întâi.
Nu ești niciodată angajat pe mai mult de o etapă.
Răspunsuri directe, fără teatru de vânzări. Dacă ceva nu e acoperit aici, apelul de 30 de minute e cea mai rapidă cale să primești răspunsul.
Pentru că greșelile scumpe se întâmplă înainte să se scrie cod: arhitectura greșită, decizia greșită build-vs-buy, un feature de AI care n-ar fi trebuit livrat niciodată. Echipa ta e bună la construit. Noi suntem buni la a decide ce se construiește și la a prinde ce crapă în producție. Pentru judecata asta plătești, specificație, arhitectură, roadmap, iar echipa ta construiește mai departe.
Îți spunem când e. Interviul gratuit se termină cu un go sau un no-go, iar nu e un rezultat real pe care îl dăm des. Suntem o companie de software, nu un revânzător de AI, deci n-avem niciun abonament de împins.
Cu un go / no-go pe situația ta concretă, cu cel mai util pas următor și cu o părere onestă despre dacă ai nevoie de noi în general. E varianta scurtă a etapei noastre de Discovery, nu un pitch cu o invitație în calendar la final.
Un tool e o licență pe care o plătești și o uiți. Noi adoptăm AI-ul ca pe un angajat nou: un rol, un manager, KPI-uri și o evaluare. Diferența se vede peste șase luni, când la întrebarea ce am obținut pentru banii pe AI răspunzi cu o cifră, nu cu o factură.
Nu. Modelul e pe etape și treci la următoarea doar când cea anterioară și-a dovedit valoarea. Poți să te oprești după interviul gratuit, după audit sau după prima implementare. Nu ești niciodată angajat pe mai mult de o etapă.
Nu. Livrabilele, specificația, arhitectura, CLAUDE.md-ul, roadmap-ul, sunt ale tale și le poți duce oriunde, inclusiv la propria echipă sau la alt furnizor. Preferăm să câștigăm dezvoltarea fiind alegerea evidentă.
Claudiu Pleșa, lead developer la noi, ține primul apel, dev la dev și decident la decident. Fără SDR, fără script. Vorbești cu cineva care a livrat software și AI pentru clienți reali și care îți dă un răspuns direct în prima jumătate de oră.
Pleci cu un go / no-go și cu pasul următor clar, sau cu răspunsul onest că nu pe AI merită să dai banii trimestrul ăsta. Fără prezentare, fără pitch, fără obligații. Doar o discuție cu cineva care a mai construit asta.
